En HIBISCUS, la psicoterapia no es un servicio aislado: forma parte del diagnóstico y plan de acción que desarrollamos para cada empresa.
Comenzamos trabajando con el equipo directivo y gerencial, porque sabemos que el bienestar emocional y la claridad de quienes lideran son el punto de partida de cualquier cambio real.
Nuestra psicoterapia es un espacio intenso, enfocado y práctico, diseñado para abordar un objetivo concreto en 5 sesiones.
Y no, no hablamos de metodología GROW. Vamos mucho más allá:
FUSIONAMOS COACHING EMOCIONAL (ICF) CON PISCOTERAPIA BREVE Y ESTRATÉGICA
para llegar al núcleo de lo que realmente importa y aplicar herramientas que generen cambios tangibles en el día a día.
¿PARA QUÉ?
Para indagar, entender y comprender el comportamiento.
No buscamos que cambies, sino que descubras nuevas perspectivas que te inviten a actuar, pensar o sentir de otra manera.
No pretendemos crear “empresas felices”, suena bien, pero es una utopía. Preferimos acompañarte hacia algo más real: la serenidad, como decía Borges,
“Buscar la serenidad me parece una ambición más razonable que buscar la felicidad. Y quizás la serenidad sea una forma de felicidad.”
Y si después de esas cinco sesiones sientes que aún hay más por explorar, siempre existe la posibilidad de continuar el camino.
Las personas son el motor de cualquier empresa, y su bienestar emocional impacta directamente en la comunicación, la productividad y los resultados.
No se puede liderar equipos de alto rendimiento si el líder no se trabaja primero: el ejemplo siempre empieza en uno mismo.
Tras nuestro diagnóstico, identificamos barreras emocionales, cognitivas o conductuales que dificultan la fluidez del equipo, y trabajamos sobre ellas desde la pedagogía de la experiencia:
– Explorar el terreno: ¿demandas reales o simples quejas?
– Analizar conductas: ¿liderazgo, relaciones o reconocimiento
– Revisar estrategias de afrontamiento: ¿podemos hacerlo diferente?
Aplicamos herramientas reales, alineadas con los objetivos del equipo y el plan de acción de HIBISCUS.
Porque invertir en la salud emocional del líder es invertir en el talento y la eficacia de toda la organización.